“专注—的技术过得硬，快速制约；全新—勤奋想，谋新锐意创新……”，每次晨起，南矿集团有限公司的业务人员们就会在晨读时大喊朗读机构规划、神圣职责、生产经营安全以人为本、核心以人为本人生观观，此外这样也在上班中勤奋努力争做着这样安全以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻态阶段的李平南         20十年，李平南在科技人员卖场投简历表后，依据环境岗位洽谈会知晓到南矿集团简介。据他去重现，         曾经来加工区遇到多重跨装配车间管理，感官单位挺有提升不断发展，试焊后装配车间管理引领者对他的手艺也对比感到满意，故而他的选择了留住来。按理讲，新員工辞职包括几月免费见习期，但正是因为李平南技巧精通，便同时按正式的員工辞职的薪资待遇下发员工年终奖金。随之单位的反复提升，他的员工年终奖金也从一号年的1900多维扩大到第二种年的3千多维，借以缓缓扩大到8、9千，多的之时还能过万。         李平南回忆作文，刚来的情况下，商家月年产量可能几1000来万，当前多的情况下月年产量上亿。在之前的上下料生产线上管理还老砖瓦房，当前都变身成为了清亮的厂房装修，并刚刚建立了5号生产线上管理，的建设了新生产喷涂车间，作业区外貌大变样。现在才知道是住的红砖楼公寓楼，二每一人一件房，室内里并尾气排放标准着三张行军折下来床，而是有电加电热器器、电扇，但整体上大生活环境还更破旧。在红砖楼可能住了一来年就拿掉老楼建了新公寓楼，每一室内都可配空调机，实木家具备齐，居住地大生活环境明星增加。精加工生产工具做工作方面，现在才知道是顾客用的是双向晶闸管式的二防阳极氧化碳混合废气保護焊机，只好焊Q235和不锈钢材料木板，便用下来更沉重硬实 。从前设成了逆变式的二防阳极氧化碳混合废气保護焊机，能能使用于焊铜铝材属，可焊的产品系统优良品种更加多，并由现在才知道是每一流水线工配一架气流压缩成机设成了常备玄幻空压站，利用输送管道连入构建“三气到账”。而时间推移MES设计的不断的健全完善和缴光打孔、丝机臂等系统的进驻，生产线上管理做工作也将越变越便利性。         2011年，李平南已成为悍接班班主。为赓续相传了南矿实业的“师带徒”、“传帮带”优质传统与现代，李平南在定期事情中自觉增强与新公司销售人员的交流电，手手真实经历示范讲解，默默无闻实践技术 技术 ，打造了比、学、赶、帮、超的深厚文化氛围，逐层产生在“干中小学”、“学中练”、“练中比”的事情机关作风建设，有效果推动了新公司销售人员整体道德素质和业务部专业能力的详细加快。自今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南写出，开发一名好软件的拥有方法方法流程都很重要，都是需要提高设计草图规定，“细节点决定的态度决定命运”，焊结的好赖也将同时的影响好软件在质量上。他认定，的生产钓鱼任务便是最合适的考核表的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部位荣誉奖         长期以来自的不间断努力奋斗，李平南的突出表现得到了了各个企业的认可度，他坐落的队组建设也赚取多个殊荣：他曾最先评为2010年度、2015-2015年度“南矿質量标兵”，评为2015年度“南铁路作业人员匠”、二零二零年度“質量标兵”；二零二零年率领队组建设赚取“计划表拥有完善的队组建设”微章；二零二一年时间内在湾里管理方法局阻止的“百名中文字幕佼佼者官网、百名的人才”十佳促销移动中被认为“百名中文字幕佼佼者官网”；在二零二一年时间内“質量月”悍接专业大赛吧暨“南铁路作业人员匠”十佳促销移动中赚取“两级悍接匠人”微章；在22年悍接专业大大比武中赚取首个名，被认为“南铁路作业人员匠”，同一天悍接队组建设赚取苏州市“作业人员中文字幕佼佼者官网号”微章；2026年赚取南矿TCC效果微信分享开发团队其3名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南始终保持争做合格党员“创智领技術、造优良货品、强高效能功能”的行业重任，把自我业务量程度的提升 放置于第一个，把自身的弥足珍贵的经验无私无畏修习给新营业员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐一致的集体性才有战役力，李平南概率激光焊接1班的的人能非常和谐一致，同吃把某件事弄好。他也对公司壮大给出憧憬，渴望南矿企业坚持做大壮大，让企业员工们的生活的技术水平越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）